清廉國企建設工作開展以來，機電公司牢牢把握主基調、聚焦主戰場、守好主陣地，全面強化“兩個責任”、落實“五大管理”、做到“四個突出”，形成了具有機電特色的清廉國企建設“1254”工作模式，清廉國企建設與企業生產經營發展各個環節有機結合，有力推動了干部作風、從業環境持續轉變，賦能公司高質量發展“廉”動力。

狠抓思想建設“定盤星”

“突出政治紀律和政治規矩，抓實抓牢‘第一議題’制度，創新開展知識答題、廉潔誦讀等活動，在學思踐悟中凝聚思想合力。”機電公司黨委書記符大利說。

圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神和習近平總書記來陜考察重要指示批示精神，堅持黨委中心組領學和支部跟進學的方式，該公司每季度開展一次廉政專題學習，依托廉政黨課、專題研討、觀看廉政影片等載體，組織黨員干部學習中省紀委和上級黨風廉政建設精神要義，持續增強黨員干部廉政意識。

“規定學習不走樣，自選動作有特色。”在做好固定學習的基礎上，該公司探索“互聯網+廉政教育”新模式鞏固學習成效。建立涵蓋廉潔文化、家風建設、紀律教育、警示教育為一體的“清廉機電”微信小程序，助力黨員干部知紀守廉。發揮“益新家園”廉潔微信群“聚寶盆”作用，堅持每天向干部職工微信群推送廉政新聞、廉潔故事，傳播廉潔理念，做到了廉政教育潛移默化。

去年以來，該公司先后召開24次黨委會、31次中心組理論學習會，研討16次，“三會一課”學習傳達黨的二十大精神10余次，廣大干部職工廉潔從業思想動能進一步筑牢。

牽住兩個責任“牛鼻子”

“兩個責任重在落實，關鍵是日常考核管理，核心是黨員干部擔當和行動。”機電公司全面落實中省、陜煤集團和黃陵礦業黨風廉政建設工作部署，把嚴的基調、嚴的措施、嚴的氛圍推向縱深。

堅持每年制定下發《黨委全面從嚴治黨主體責任清單》《領導班子成員全面從嚴治黨責任清單》，明確各支部黨風廉政建設工作內容，堅持上級領導審簽公司黨政負責人兩個責任紀實手冊，黨委書記審簽班子成員兩個責任紀實手冊，公司黨建聯系點領導督導支部工作落實，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。

“在強化頂層設計的同時，我們緊盯過程管理，推動責任落實。”該公司紀委書記胡紅軍介紹，在責任落實方面，發揮黨建考核、黨風廉政考核、述職述廉評議“三個指揮棒”作用，在“關鍵少數、關鍵領域”精準發力，堅持黨建聯系點機制，推進全面從嚴治黨同中心工作同謀劃、同部署、同推進。

與此同時，該公司堅持把紀檢工作納入月度績效考核范疇，每月制定考核細則，量化考核指標，構建了月度考核、月度通報、月度兌現的考核機制。

打造清廉機電“新品牌”

“打造‘園林’雙陣地，豐富公司廉政文化內涵，旨在發揮廉政文化氛圍輻射效應。”走進機電公司廉潔清風園和清風林，漫步林間小道，目光所至皆為廉景，澄明的氛圍漫卷其中，讓人耳濡目染。

以文化人、以文育人、以文培元。機電公司嚴格落實黃陵礦業廉潔文化三年實施方案，突出制度、陣地、載體、氛圍、亮點“五項”保障，按照定方案、定標準、定措施、定時限的原則，打造廉潔文化“六進六出”文化品牌，形成了廉潔文化進機關“1533”、廉潔文化進班組“15321”和廉潔文化進車間“1231”創建模式，構建了廉潔文化建設新業態。

為保障廉潔文化建設落到實處，該公司編印了《廉潔文化手冊》《廉潔文化建設制度匯編》，鞏固提升了廉潔文化新內涵，做到品牌有規劃、有品位。

“今年以來，我們狠抓平臺搭建、機制優化、成效凸顯三大環節，大力開展‘清廉機電’系列主題活動，把文化創建體現在日常、落實在平常。”符大利說。

一方面，發揮干部職工動手能力，利用廢舊物資自建了機電清廉文化雕塑群，打造廉潔清風園。另一方面，該公司組織中層干部開展“共建清風林、齊樹廉潔風”植樹活動，打造了廉潔清風林。同時，在公司辦公場所設置廉潔電腦壁紙、放置廉潔擺件等方式，讓黨員干部看得到“廉”、摸得到“廉”，實現了“眼廉”到“心廉”的轉變，公司“崇廉尚廉、清風正氣”蔚然成風。